Kada točno padaju neradni dani u Hrvatskoj tijekom 2025. godine? Koji su blagdani i državni praznici, te na koje dane u tjednu padaju? Ako se pitate koliko je dana još ostalo do prvog sljedećeg praznika ili želite unaprijed isplanirati slobodne dane, donosimo vam pregled kalendara za 2025. godinu s označenim blagdanima i praznicima. Ovaj kalendar može vam poslužiti kao praktičan vodič za organizaciju obiteljskih obaveza, godišnjih odmora ili jednostavno za planiranje slobodnog vremena.

Državni praznici i blagdani u Hrvatskoj – 2026.

• 1. siječnja 2026. (četvrtak) – Nova godina
  Početak kalendarske godine. Dan slavlja i donošenja novih odluka, tradicionalno proveden u obiteljskom i prijateljskom okruženju.
• 6. siječnja 2026. (utorak) – Bogojavljenje ili Sveta tri kralja
  Katolički blagdan kojim se obilježava dolazak mudraca u Betlehem. Neradni dan u cijeloj zemlji.
• 5. travnja 2026. (nedjelja) – Uskrs
  Najveći kršćanski blagdan – dan Isusova uskrsnuća. Slavi se misama i obiteljskim okupljanjima.
• 6. travnja 2026. (ponedjeljak) – Uskrsni ponedjeljak
  Neradni dan nakon Uskrsa, obično posvećen obiteljskim druženjima i proslavama.
• 1. svibnja 2026. (petak) – Praznik rada
  Međunarodni praznik posvećen radnicima i njihovim pravima. U Hrvatskoj se obilježava proslavama, izletima i okupljanjima na otvorenom.
• 30. svibnja 2026. (subota) – Dan državnosti
  Praznik kojim se obilježava konstituiranje prvog demokratski izabranog Sabora Republike Hrvatske 1990. godine.
• 4. lipnja 2026. (četvrtak) – Tijelovo
  Katolički blagdan Presvetog Tijela i Krvi Kristove, obilježen procesijama u brojnim mjestima.
• 22. lipnja 2026. (ponedjeljak) – Dan antifašističke borbe
  Dan posvećen sjećanju na početak ustanka protiv fašizma u Hrvatskoj 1941. godine.
• 5. kolovoza 2026. (srijeda) – Dan pobjede i domovinske zahvalnosti i Dan hrvatskih branitelja
  Nacionalni praznik koji obilježava vojno-redarstvenu operaciju „Oluja“ i oslobađanje Knina 1995. godine.
• 15. kolovoza 2026. (subota) – Velika Gospa
  Katolički blagdan Uznesenja Blažene Djevice Marije. Veliko hodočasničko slavlje u mnogim svetištima u Hrvatskoj.
• 1. studenoga 2026. (nedjelja) – Dan svih svetih (Sisvete)
  Tradicionalno posvećen sjećanju na sve svete i pokojne. Građani posjećuju groblja i pale svijeće.
• 18. studenoga 2026. (srijeda) – Dan sjećanja na žrtve Domovinskog rata
  Posebno se obilježava sjećanje na žrtve Vukovara i Škabrnje iz 1991. godine.
• 25. prosinca 2026. (petak) – Božić
  Katolički blagdan Kristova rođenja, uz obiteljska okupljanja, darivanje i mise.
• 26. prosinca 2026. (subota) – Sveti Stjepan (Štefanje, Stipanje)
  Dan nakon Božića, blagdan posvećen prvom kršćanskom mučeniku. Neradni dan u Hrvatskoj.

Tko ima pravo na neradni dan i kada

U Republici Hrvatskoj, uz državne praznike i blagdane koji vrijede za sve građane, postoje i posebna prava na neradni dan za pripadnike određenih vjeroispovijesti. Ona su zakonski zajamčena i odnose se na sljedeće:

• Kršćani koji Božić slave po julijanskom kalendaru
  – imaju pravo na neradni dan 7. siječnja, kada se prema pravoslavnoj tradiciji slavi Božić.
• Kršćani koji Uskrs slave prema julijanskom kalendaru
  – imaju pravo na neradni dan na Uskrsni ponedjeljak prema tom kalendaru (datum se razlikuje od katoličkog Uskrsa).
• Pripadnici islamske vjeroispovijesti
  – imaju pravo na neradni dan povodom Ramazanskog bajrama i Kurban bajrama,
  – svaki blagdan donosi pravo na jedan slobodan dan prema vlastitom izboru (najčešće prvi dan blagdana).
• Pripadnici židovske vjeroispovijesti
  – imaju pravo na neradni dan povodom Jom Kipura (Dan pomirenja) i Roš Hašane (Židovska Nova godina),
  – za svaki od ta dva blagdana imaju pravo na jedan slobodan dan prema vlastitom izboru.

Ova prava vrijede na teritoriju Republike Hrvatske i primjenjuju se bez obzira radi li se o javnom ili privatnom sektoru, osim u slučajevima kada je zbog prirode posla nužan rad (npr. hitne službe, neprekidni procesi, smjenski rad), uz poštivanje propisa o preraspodjeli rada i naknadama.

Kako se pravo koristi u praksi

• Najava poslodavcu
  Radnik bi trebao pravodobno najaviti korištenje neradnog dana (preporučeno najmanje nekoliko dana unaprijed, a gdje postoji interni pravilnik – sukladno tom pravilniku).
  U praksi je dovoljno vlastoručno potpisana izjava radnika da je pripadnik dotične vjeroispovijesti i da želi koristiti pravo na neradni dan povodom blagdana.
• Dokazivanje vjeroispovijesti
  Uobičajeno se ne traži formalna potvrda vjerske zajednice; izjava radnika je dovoljna, osim ako kolektivnim ugovorom/pravilnikom nije propisano drukčije (što je rijetko).
• Plaćanje i evidencija
  Neradni dan povodom vjerskog blagdana u pravilu se tretira kao plaćena odsutnost/nerad prema važećim propisima i internim aktima. U evidenciji radnog vremena označava se kao neradni dan po osnovi vjerskog blagdana.
• Ako blagdan padne u nedjelju
  Pravo se ne prenosi automatski na sljedeći radni dan, osim ako je to izričito dogovoreno (kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili dogovor s poslodavcem).
• Nužne službe i neprekidni proces
  Ako priroda posla zahtijeva rad i na dan blagdana, poslodavac može organizirati rad uz:
  • uvećanu satnicu prema zakonu/kolektivnom ugovoru i
  • naknadni dan odmora ili drugačiju kompenzaciju, sukladno propisima.
    Preporuka je da se radnik i poslodavac unaprijed dogovore o rasporedu.
• Škole i studenti
  Učenici i studenti koji obilježavaju navedene blagdane mogu zatražiti izostanak/izuzeće s nastave/ispita uz pravodobnu najavu i dogovor oko nadoknade obaveza.
• Diskriminacija i jednak tretman
  Poslodavac treba omogućiti korištenje prava bez diskriminacije. Odbijanje bez opravdanog razloga (npr. bez stvarne organizacijske nužde) može biti protupravno.

Praktični savjeti za radnike i poslodavce

1. Radnik: javi poslodavcu pisano barem 3–7 dana ranije i naznači točan datum.
2. Poslodavac: potvrdi primitak, evidentiraj neradni dan i – gdje je nužno – organiziraj zamjene.
3. Ako postoji sumnja oko datuma: provjeri kalendar vjerske zajednice za tekuću godinu (datumi nekih blagdana su pokretni).
4. Ako se radi na blagdan: isplati pripadajuće uvećanje i/ili omogući zamjenski odmor, prema propisima.